Nhân Kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10 (1930 – 2022), ngày 19/10/2022 tại Hội trường Công ty, Công đoàn Công ty Cổ phần Chế tạo máy tổ chức Hội nghị nói chuyện chuyên đề “Bí quyết dạy con thời đại công nghệ số”. Dự hội nghị có các đồng chí: Phạm Minh Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; Lê Viết Sự, Chủ tịch Công đoàn, Phó giám đốc Công ty; các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Ban giám đốc, Công đoàn, Đoàn TN Công ty; lãnh đạo các phòng ban, phân xưởng, Chủ tịch công đoàn bộ phận và 226 đại biểu là nữ CB, CN, NLĐ trong Công ty.

Quang cảnh Hội nghị

Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe PGS, TS Tâm lý học Phạm Mạnh Hà – Giảng viên cao cấp, Giám đốc Trung tâm hợp tác ĐTBD, Trường Đại học Giáo dục – Đại học Quốc gia Hà Nội, Chủ tịch hội đồng thẩm định SGK hoạt động trải nghiệm và hướng nghiệp, Nhà xuất bản Giáo dục – Bộ GD&ĐT trực tiếp nói chuyện và trao đổi với các đại biểu.

PGS, TS Tâm lý học Phạm Mạnh Hà trao đổi các nội dung về “Bí quyết dạy con thời đại công nghệ số”

PGS, TS Tâm lý học Phạm Mạnh Hà đã trao đổi, chia sẻ các nội dung về sự thay đổi vượt bậc trong thời đại công nghệ số của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và tầm ảnh hưởng sâu rộng của KHCN đến đời sống con người, trong đó có lứa tuổi trẻ em. Những sự phát triển này đã và đang tác động toàn diện, sâu sắc đến tất cả các lĩnh vực đời sống, kinh tế của các quốc gia. Các nội dung về đặc điểm tâm sinh lý lứa tuổi trẻ em, đặc điểm lứa tuổi, tâm lý; kỷ nguyên công nghệ số lợi và hại, những mối nguy cơ với trẻ em trước tác động của công nghệ số; các nguyên tắc vàng trong giáo dục, bí quyết dạy con trong thời đại công nghệ số…

PGS.TS Phạm Mạnh Hà cũng đã chia sẻ với các bậc phụ huynh phương pháp giáo dục con hiệu quả. Những thay đổi về thời đại, công nghệ số, mạng xã hội tác động đến các mặt tích cực, tiêu cực đối với gia đình CNVCLĐ, đặc biệt lứa tuổi thiếu niên, nhi đồng; những tâm sinh lý, nhu cầu phát triển tâm lý của trẻ vị thành niên và những điều cơ bản cần hiểu, chia sẻ, dạy con trong gia đình CNVCLĐ; xu hướng, định hướng của xã hội về việc làm trong tương lai và những vận dụng để định hướng cho trẻ vị thành niên. Đồng thời, trao đổi, giải đáp các thắc mắc, những câu hỏi trong quá trình giáo dục trẻ em của nữ CNVCLĐ…

Đây là hoạt động thiết thực của Công đoàn Công ty Cổ phần Chế tạo máy, qua đó giúp nữ CB, CN, NLĐ có những hiểu biết, kiến thức mới về chăm sóc, giáo dục trẻ em trong thời đại công nghệ số, những nội dung thiết thực dựa trên nghiên cứu học thuật và kinh nghiệm thực tiễn của giảng viên, trang bị cho nữ CNLĐ những kiến thức cần thiết để giáo dục con em một cách tốt nhất.

Các đồng chí lãnh đạo Công ty tặng hoa chúc mừng

Nhân dịp này, các đồng chí lãnh đạo Công ty đã dành tình cảm qua lẵng hoa tươi thắm chúc mừng chị em nữ CB, CN, NLĐ trong Công ty, với mong muốn mỗi người phụ nữ là một bông hoa đẹp, phát huy hơn nữa vai trò của mình trong gia đình và công việc, chung sức đồng lòng, sát cánh cùng CB, CN, NLĐ Công ty tích cực lao động sản xuất, góp phần cùng Công ty hoàn thành thắng lợi toàn diện các mục tiêu thi đua năm 2022 và những năm tiếp theo./.

Một số hình ảnh:

Tin bài: Bùi Ngà

Nơi nào có đoàn kết, nơi đó có chiến thắng” – tinh thần ấy từ lâu đã thấm nhuần, trở thành suy nghĩ, hành động của mỗi Đảng viên Chi bộ Cán (Đảng bộ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin) trong quyết tâm xây dựng chi bộ trong sạch, vững mạnh và thực hiện hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Chi bộ Cán (thuộc Đảng bộ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin) được thành lập ngày 31/7/2015. Là một chi bộ trẻ, trải qua 7 năm xây dựng và phát triển, dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin, Chi bộ Cán đã luôn phát huy tinh thần đoàn kết, “Kỷ luật và Đồng tâm” của đội ngũ đảng viên, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm của Phân xưởng Cán, đảm bảo việc làm, thu nhập và đời sống của CNVCLĐ.

 

Ngày 31/7/2015, Đảng uỷ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin công bố quyết định thành lập Chi bộ Cán, chi bộ “trẻ” nhất trong Đảng bộ với 7 đảng viên khi thành lập.

Với nhiệm vụ sản xuất thép cán vì chống lò cung cấp cho các đơn vị sản xuất than hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV), cán bộ, đảng viên, người lao động Phân xưởng Cán đã lao động sáng tạo, tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, nỗ lực vượt qua khó khăn, từng bước làm chủ công nghệ, thiết bị, vận hành khai thác tối đa năng lực dây chuyền cán thép, tăng sản lượng sản xuất. Nhờ đó từ chỗ chỉ sản xuất được 1 loại thép hình SVP-22 với sản lượng đạt 38.000 tấn/năm, đến nay, Phân xưởng Cán đã sản xuất 4 chủng loại thép vì chống lò SVP-33, SVP-27, SVP-22, SVP-17 với sản lượng thép bình quân đạt 90.000 tấn/năm, đáp ứng đủ nhu cầu thép vì lò cho các đơn vị sản xuất hầm lò của TKV.

Những kết quả đó chính là minh chứng cụ thể nhất cho thấy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, trưởng thành trong gian khó, từ sự lãnh đạo của cấp uỷ Chi bộ, từ bàn tay tài hoa và óc sáng tạo của những đảng viên Chi bộ Cán và sự trưởng thành của người lao động Phân xưởng Cán. Đó cũng là thực hiện chủ trương của TKV và Nghị quyết của Đảng bộ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin về “Phát triển cơ khí chế tạo, hiện đại hoá cơ khí sửa chữa, chuyển hướng mạnh sang phục vụ cơ khí hoá khai thác than hầm lò”, góp phần vào thành công chung của Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin (VMC) – đơn vị sản xuất cơ khí chủ lực, có vai trò, vị thế ngày càng lớn mạnh trong TKV cũng như trong ngành cơ khí của cả nước.

Lễ kết nạp Đảng viên mới của Chi bộ Cán

Công tác phát triển đảng viên luôn được Chi bộ quan tâm, được xác định là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, góp phần tăng cường lực lượng, trẻ hoá đội ngũ, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Ngày 6/9/2022, Chi bộ Cán tổ chức lễ kết nạp Đảng viên mới, nâng số đảng viên từ ban đầu thành lập có 7 đảng viên, lên đến 21 đảng viên hiện nay.

Quang cảnh một buổi sinh hoạt chi bộ.

Trong hơn 2 năm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Chi bộ đã phát huy vai trò lãnh đạo, tiên phong gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn kết, sáng tạo vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ đề ra. Năm 2021, phân xưởng Cán đã sản xuất đạt mức kỷ lục với tổng sản lượng 85.374 tấn thép cán vì lò, vượt mức so với kế hoạch đề ra. 9 tháng năm 2022, phân xưởng sản xuất đạt 70.000 tấn, đạt trên 82% kế hoạch năm, góp phần quan trọng hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD của Công ty Cổ phần Chế tạo máy.

Những ánh hồng rực lửa ngày đêm tỏa sáng tựa như tinh thần “thép” của những người đảng viên Chi bộ Cán – Đảng bộ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – luôn nhiệt huyết, tiên phong, sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Cây thép vì lò đầu tiên được sản xuất ngày 19/5/2015 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong SXKD của Công ty Cổ phần Chế tạo máy. Từ đây, Công ty đã có thể đáp ứng sản phẩm thép vì lò phục vụ cho sản xuất của các đơn vị hầm lò trong TKV, giúp chủ động trong sản xuất, giảm chi phí nhập khẩu; khẳng định dấu ấn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng bộ Công ty Cổ phần Chế tạo máy trong phát triển sản xuất và sự lãnh đạo, chỉ đạo hiệu quả của Chi bộ Cán đối với thực hiện nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ sản xuất của đơn vị đã đề ra. 

9 tháng năm 2022, phân xưởng sản xuất đạt 70.000 tấn, đạt trên 82% kế hoạch năm, góp phần quan trọng hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD của Công ty Cổ phần Chế tạo máy.

Từ những thỏi thép vuông thô kệch ban đầu, qua những đôi bàn tay tài hoa và trí sáng tạo của những người thợ đã trở thành những cây thép vì lò thẳng tắp, rắn chắc minh chứng cho “Tinh thần vững như thép” của những người đảng viên Chi bộ Cán. Những cây thép này tạo nên khối vững chắc, đủ sức chịu đựng áp lực nghìn cân, giữ vững nóc lò để người thợ bình an khai thác “vàng đen” cho Tổ quốc. 

Đồng chí Nguyễn Anh Sáng, Bí thư Chi bộ, Quản đốc Phân xưởng Cán – một đảng viên trẻ ưu tú vinh dự nhận giải thưởng “Vinh quang thợ mỏ” năm 2022.

Chia sẻ về công việc của mình, những cán bộ, đảng viên và quần chúng của Chi bộ Cán cho biết: Chúng tôi, những người thợ Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn và luôn kiên định với lý tưởng “Phải phấn đấu để sống xứng đáng với cái tên một người Cộng sản”. Đó cũng chính là động lực thôi thúc lớp lớp thế hệ cán bộ, đảng viên, công nhân Phân xưởng Cán, đặc biệt là thế hệ trẻ – những người đã và đang rèn luyện mỗi ngày trong học tập, lao động để phấn đấu được đứng trong hàng ngũ của Đảng với mong muốn được góp sức cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển thịnh vượng của ngôi nhà chung Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin. 

Chi bộ Cán đạt danh hiệu “Chi bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2021 đã khẳng định sự trưởng thành, phát triển không ngừng của Chi bộ và của Phân xưởng Cán, xứng đáng với vị trí là một trong những đơn vị dẫn đầu trong các phong trào thi đua của Đảng bộ và Công ty Cổ phần Chế tạo máy – Vinacomin.

Trần Thị Huyền (Công ty CP Chế tạo máy – Vinacomin)

Ngày 10/9/2022, Công ty Cổ phần Chế tạo máy – VINACOMIN (VMC) phối hợp với Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam tổ chức Huấn luyện An toàn –Vệ sinh lao động năm 2022 cho 59 đồng chí là cán bộ quản lý các đơn vị trong Công ty.

Tham dự và phát biểu khai mạc Lớp huấn luyện có đồng chí Tăng Bá Khang – Phó Giám đốc Công ty. Bài phát biểu của đồng chí Tăng Bá Khang đã khái quát lên thực trạng về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống bệnh nghề nghiệp tại các đơn vị trong Công ty. Để thực hiện tốt công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, đồng chí Tăng Bá Khang đề nghị các học viên tập trung thời gian, tham gia thảo luận với các giảng viên các nội dung huấn luyện để triển khai tại đơn vị có hiệu quả.

Giảng viên của Lớp huấn luyện đã giới thiệu các nội dung gồm: Chính sách, pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động; Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.

Trong quá trình học tập, học viên đã sôi nổi thảo luận, bàn bạc các vấn đề còn vướng mắc tại đơn vị về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Sau khóa huấn luyện, các học viên được trang bị những kiến thức về quyền và nghĩa vụ về an toàn lao động, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động và người lao động; những chính sách và chế độ về việc bảo hộ lao động cho người lao động; Biết được cách đề phòng những yếu tố gây nguy hiểm ảnh hưởng, gây chấn thương trong lao động; các kiến thức về đánh giá nguy cơ tủi ro về an toàn, vệ sinh lao động để từ đó định hướng và tìm ra những biện pháp hợp lý, kịp thời để khắc phục những rủi ro đó./.

Bùi Ngà